Должностные обязанности и достижения: • Ведение организационной структуры, оптимизация штатного расписания, • Восстановление кадрового документооборота (3 юр.лиц), • Прием, увольнение, переводы; учет и ведение трудовых книжек; ведения табеля учета рабочего времени; формирование личных дел; оформление командировок; ведение карточек Т-2; график отпусков • Формирование и разработка годового бюджета, контроль его исполнения по статьям затрат на персонал, • Совместно с руководителями департаментов: определение потребности в персонале, согласование плана подбора с учетом стратегии компании, • Подбор специалистов на вакантные позиции, • Контроль оформления трудовых отношений, • Построение системы адаптации в компании, разработка планов адаптации совместно с руководителями департаментов, HR-поддержка и контроль прохождения испытательного срока, • Разработка и оптимизация нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Должностные инструкции, ПВТР, Положение о подборе персонала, Положение о коммерческой тайне и т.п.) • Ежемесячная отчетность, • Адаптация персонала (пред адаптационные мероприятия, введение в компанию, контроль итогов), • Обучение персонала (поиск и оценка тренеров, проведение, оценка эффективности, контроль), • Организация корпоративных мероприятий от офисных до выездов (определение концепции, разработка плана проведения, выбор провайдера, контроль), • Проведение и аналитика внутренних опросов (психологический климат, лояльность, мотивация и пр.), • Оптимизация системы мотивации KPI, • Координация работы отдела, ведение табеля учета рабочего времени. Причина поиска нового места работы - дальность от места проживания (5 часов дороги в день). |