-Прием персонала на работу. -Оформление кадровых документов. (прием, перевод, увольнение, направдение в командировки, предоставление отпусков и т.д) -Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. -Выдача справок по месту требования -Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов. -Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета). -Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала. -Учет отпусков сотрудников, составление, соблюдение графиков. -Выполнение отдельных поручений руководства. |