• Выявление и анализ потребностей в обучении сотрудников подразделения; • Проведение и организация обучения, разработка программ стажировки и адаптации для новых сотрудников подразделения; • Разработка различных опросников, тестов и методических материалов для оценки новых и опытных работников; • Методологическое участие в разработке программ обучения • Участие в планировании бюджета в части профессионального обучения и развития персонала; • Организация внутрикорпоративных мероприятий: рабочих встреч, совещаний, команд образующих активностей и т.д.; • Осуществление коммуникационной поддержки сотрудников по вопросам обучения, оценки и развития персонала; • Администрирование процесса обучения и оценки на платформе дистанционного обучения; • Формирование своевременной отчетности про проведенным мероприятиям. |